10号发工资和20号发工资,就能看出一个公司是否靠谱
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。对很多工薪族来说,发工资这一天是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子。而这几年一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个公司的好坏!快来看看,你认同吗?说法一:不同发薪时间段对应不同企业10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号:部分A

更新时间:2017-11-17

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全国哪个地方加班最多?心疼这里的人
近五年来,人们的出行变得更加方便,通过互联网大数据就可以查询公交线路、班次,哪条路较为拥堵,什么地方人多,在出发之前就做好规划。 “大数据”无疑是当下最火的IT词汇之一。人人都在说的“大数据”究竟是什么?又到底能干什么?全国加班哪里最多?大数据下一目了然北京,有近2000万人口,汽车550多万辆。以北京的工作日早高峰为例,一分钟之内有超过1600人使用打车软件,所有的供需量一目了然。大数据让人们不

更新时间:2017-11-17

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沙僧为什么出工不出力?
想必大家都看过西游记,如果大家选择当西游记里的人物话,想必大多数人都会选沙僧,因为沙僧就只有五句台词,第一句是:大师兄,师父被妖怪抓走了。第二句是:大师兄,二师兄被妖怪抓走了。第三句是:大师兄,师父和二师兄都被妖怪抓走了。第四句是:师父,你放心,大师兄会来救我们的。第五句:大师兄说的对。沙僧给人的印象就是个沉默寡言的老好人,取经走了十四年,基本上就没他什么戏。妖精都让大师兄打了,行李都让二师兄挑了

更新时间:2017-11-17

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唐僧给徒弟发奖金,谁拿最多?
今天给大家带来一个很有意思的职场问题——如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒,僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少?孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就懂得怎么讨老板欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空,那看来你还需要365bet体育投注网_365bet备用网址器_365bet官网体育投注一些做老扳的智慧。两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这

更新时间:2017-11-16

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你是等着加薪,还是主动提出加薪?
自从前段时间,王者荣耀年终奖发100个月工资被爆出来后,就引发了众多网友的羡慕和嫉妒。那可是决定了自己未来一年的心情和动力,那么,你上次的“加薪”是等来的,还是求来的?当然,有些人倾向于掌握主动权,尤其是薪资这件事,你不争取,老板就会装傻。然而,在主动提加薪之前,也要找准时机:1、公司经营情况。如果你的公司在今年也取得了不凡的业绩,那就能趁势提出加薪要求;如果公司都快揭不开锅了,千万别提。2、公司

更新时间:2017-11-15

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如何应对员工的加薪要求?
到了岁末年初,想必会有很多老板经理会特别忙,年底一般是员工们对薪酬提出要求最多的时候,那么老板如何应对员工的加薪要求呢?下面跟小编一起了解下吧。岁末年初,A公司市场部的张经理特别忙碌,除了业务上的收尾工作,还有不少员工跟他提出了加薪的要求。张经理很清楚手底下有几名员工的工作能力非常出色,确实需要考虑一下工资的问题,而且,随着公司所在行业的逐步扩大,很多公司也在这个时候准备招兵买马,以待来年大干一场

更新时间:2017-11-14

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绩效管理 别让考核绊住脚
与绩效管理相比,绩效考核似乎更实际,更受企业欢迎,很多企业在操作绩效考核的时候,往往不是绩效计划开始,而是从考核打分开始的,他们用考核打分代替了绩效管理,而且,很多企业深陷其中,不能自拔,只要谈到绩效,就以为是考核,更有甚者,有人认为,没有考核就没有管理,把考核的作用置于至高无上的地位。这种误区认识,使得企业在绩效管理上停滞不前,一直不能把绩效考核提升到绩效管理的高度,使得企业的管理水平在低层次徘

更新时间:2017-11-10

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所谓最牛的管理:关注表现最差和最优的两类员工
对于一个成熟的领导者而言,除了关注优秀员工,向优秀员工365bet体育投注网_365bet备用网址器_365bet官网体育投注,更要关注最差的员工,反思自己是不是帮助他们发掘更优秀的自己。试想一下,如果所有表现最差的人都能进步,你们的公司会成为什么模样?如何提升团队的能力和表现?关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才,最优员工可能是未开发充分的宝藏。助力有难处的员工大多数组织未曾意识到提高公司绩效最大的机会在于底端的员工。杰克· 韦尔奇推行“

更新时间:2017-11-10

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古代“吓人”的考勤制度
国有国法,家有家规,公司一般都有一套自己的规章制度,为了杜绝员工迟到,不少公司都做了有关的惩罚制度,如果放在古代,如何对待迟到的人呢?早出早归的作息时间古代官员以“清、慎、勤”为原则,“勤”的起码要求便是按时上下班,不得有迟到早退、缺勤等行为,这是古代做官的基本原则之一。古代官员的工作时间与现在“朝九晚五”的八小时工作制不同,整体来说是上班上得早,下班也下得早。早在两千年前的《诗经·齐风·鸡鸣》中

更新时间:2017-11-09

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女性为什么对加薪难说出口
很多女性都会对加薪难说出口,这到底是为什么呢,下面就跟小编一起了解下吧。Emily Amanatullah是一位刚刚毕业的管理学研究生,她发现,很多经典的管理学都更着眼于男性而非女性。特别是谈判策略上,应用这些知识会显得女性过于强势。“这些知识与女性对自身和他人的预期不符。”她开始检查其他女性和自己的行为,她发现大多数女性都讨厌在工作中表白自己,但她们与同事沟通时就全无此障碍。于是Amanatul

更新时间:2017-11-07

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